关于做好2022年教师岗前培训工作的通知

各二级学院（部）、各部门：

   按照《安徽省教育厅关于做好2022年高校新入职教师岗前培训工作的通知》（皖教秘人[2022]126号）和安徽省高等学校师资培训中心《关于认真做好2022年高校新入职教师岗前培训工作的通知》（安培〔2022〕8号）精神，现将我校2022年高校教师岗前培训工作有关事项通知如下：

一、培训对象

新补充到我校从事教育教学工作、具有本科（含）以上学历的专任教师（包括博士毕业研究生）以及需要重修的人员，非教学系列人员经所在部门同意后可参加培训。

二、培训内容

2022年高校教师岗前培训采取集中网络培训、校本培训与在线学习相结合的方式进行。

集中网络培训：开设《高等教育学》《高等教育心理学》《高等学校教师职业道德修养》《高等教育法规概论》《现代教育技术》等5门课程，学校集中组织学习。

校本培训：主要内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重要论述、习近平总书记在不同时期、不同场合就高校教师队伍建设的重要指示批示和回信精神，学习宣传贯彻党的二十大精神，师德师风、校史校情和校纪校规以及教学大纲编制、教学设计与教案编写、教学评价方法、教学实践、教研科研项目申报、文献检索以及微格教学训练、名师示范教学观摩等，学校集中组织学习。在线学习：安排《高等教育学》《高等教育心理学》《高等学校教师职业道德修养》《高等教育法规概论》《现代教育技术》等拓展视频及《青年教师职业生涯规划与发展》《高校新入职教师教学适应性培训》《现代教育技术在高校教学中的应用》《高校教学理念、教学方法与实践（文、理）》等网络在线课程，学员在2023年3月31日前自主完成。

三、培训考试

（一）集中考试

今年全省新教师岗前培训集中统一考试拟于2023年4月上旬举行，实行闭卷与开卷相结合。《高等教育学》《高等教育心理学》《高等学校教师职业道德修养》实行闭卷考试，《高等教育法规概论》实行开卷考试，具体考试安排另行通知。

（二）平时考核

1.听课出勤考核及课程作业考核，由学校人事处组织管理。

听课出勤考核：学员应按培训计划参加各次课堂教学及讲座，按时上课、下课，不无故迟到、早退和旷课，集中网络培训出勤率根据《课堂签到表》得出。根据《安徽省高校新入职教师岗前培训若干规定》（附件1），集中培训出勤率低于课时数2/3者不得参加全省统考，须安排至下一年重修。

课程作业考核：参训教师须在12月10日前提交“5个1”作业（课程实施大纲1份，授课教案1份，教学PPT 1个，有试讲专家组长签名和试讲评价及成绩的试讲评价表1份，教研或科研申报书1份），其中教学PPT提交电子版，其它为纸质版。由人事处成立专家组通过考评以百分制逐一得出（各项作业均为60分合格），并按各自权重比例汇总成平时成绩。

2.网络在线课程考核：由省高师培训中心组织管理并考核，学员须在2023年3月31日前自主完成。

（三）岗前培训考试科目全部合格、在线学习按要求完成者，发放岗前培训合格证，并同时取得210个继续教育学时。考试科目未全部合格者，须参加下一年度补考，补考成绩合格后发放合格证书。如补考仍不合格，须重修该课程后方可再次参加补考。凡考试作弊者，成绩一律作零分计算，同时给予通报批评，并在三年内不得参加考试。如2021年考试中通报违纪的考生，2022年、2023年不得报名参加考试（以此类推）。

岗前培训的考试成绩计入教师个人业务档案，岗前培训考试合格证是申请教师资格、转正定级和职务聘任的必备条件之一。

四、时间安排

（一）请有关参训学员及补考人员于10月31日下午5点前到人事处师资与职称科(图书馆730办公室)进行现场报名登记，报名时提供两寸免冠同底版证件照（背面请用铅笔写明学员姓名）2张。

（二）根据省教育厅、省高师培训中心相关要求，我校集中网络培训时间安排在11月7日至12月15日。

（三）11-12月同时安排系列讲座及其它校本培训活动。

五、关于免试

高等师范院校“教育学”学科门类本科学历以上毕业的教师参加岗前培训，其毕业成绩登记表记载有《高等教育学》、《高等教育心理学》成绩的，可免试《高等教育学》和《高等教育心理学》课程。高等师范院校指独立设置的全日制普通师范大学、师范学院；“教育学”学科门类指教育学、心理学（本科及其以上）一级学科及所属专业。

六、培训教材及费用

    （一）培训教材：《高等教育学》（32元）、《高等教育心理学》（36元）、《高等学校教师职业道德修养》（28元）、《高等教育法规概论》（50元）。培训教材由省高师培训中心统一预订，教材费用均按定价的70％收取。

（二）其他费用：集中网络培训费(５门课)每人200元，培训考试、颁证费每人140元（历届补考者，补考费为每门课程50元），在线学习课程费用每人200元。首次参训人员的培训教材及其他费用由学校承担，其他申报人员费用自理。

七、有关要求

（一）各教学单位要高度重视教师岗前培训工作，将其作为教师队伍建设工作的基础环节和重要内容。切实贯彻教育部、省教育厅关于“先培训，后聘任”的有关规定，认真做好培训动员和组织工作，确保做到新上岗教师应培尽培。今后，高校教师资格认定所需的教育学、心理学免测范围将从目前的具有副高以上职称或博士学位者，逐步调整为师范教育类专业毕业人员，请各院部务必组织相关人员参加岗前培训和结业考试，防止因政策变动影响相关人员认定教师资格。根据省教育厅要求，在新入职教师集中网络培训期间，不得安排其教学工作（部分参训教师已安排教学任务，请院部协助做好调课工作），全力保障新入职教师安心参加培训。

（二）各位教师要克服困难，认真学习。集中培训期间，学校将设立固定教室，摆放席卡，培训人员对号入座，人事处安排专人负责考勤，实时上传培训现场照片，确保培训质量。凡违反有关培训要求与培训纪律者，将不得参加平时考核与结业考试，影响恶劣的，学校将给予必要的处分。

（三）2021年下半年以来补充到我校从事教育教学工作及非教学系列人员，必须参加校本培训学习。

附件： 1.安徽省高校新入职教师岗前培训若干规定

2.高校新教师岗前培训平时考核指标一览表  

3.2022年安徽省高校教师岗前培训报名表

                             2022年10月30日

附件1

安徽省高校新入职教师岗前培训若干规定

为了保证高校新入职教师参加岗前培训有一个良好的学习、生活环境，维护正常的培训管理秩序，顺利完成学习任务，取得优良成绩，特作如下规定：

一、遵守国家的法律法规和学校以及培训单位的规章制度，遵守社会公德和社会公共秩序。

二、文明礼貌，为人师表，进入教室应自觉遵守课室管理规定和相关制度，仪表端庄，衣着整齐，保持课室内卫生整洁，不得携带食物进入课室，不得在上课时扰乱课堂秩序。上课期间须将手机等通讯设备调至震动或静音。

三、尊重授课教师，服从授课教师管理，按照教学计划认真学习，在主讲教师及班主任指导下努力完成培训任务。

四、自觉参加考勤，按时上课、下课，不无故迟到、早退和旷课。凡下列情况者，将取消该门课程的考试资格，并须重修该门课程：

1. 请假时间累计超过该门课程时数三分之一；

2. 旷课半天以上（含半天）；

3. 迟到、早退（20分钟内）累计达到3次；

4. 由他人冒名顶替上课。

五、在脱产集中培训期间，一律不得请事假，因故必须请假时，须符合以下条件并履行相关手续：

1. 因病不能坚持上课者，须开具县（区）级以上医院证明；

2. 因承担学校临时重要工作（时间和人员具有不可替代性）不能坚持上课者，须经原单位人事部门同意并开具加盖公章的证明（培训点学校由所在单位院长和书记签字批准）；

3. 原则上不予请事假，确因突发性的、不及时处理后果较严重的、无法委托他人代为处理的个人事务等事由请假，须提供相关证明；

4. 请假须本人提前办理，将请假条及证明材料交给原学校人事处，经省高校师资培训中心批准后方可请假。

六、考试作弊者，取消该门课程考试成绩，三年内不得再次参加岗前培训考试；学员因故不能参加考试，经批准可以缓考一次；擅自缺考者，成绩以零分计，须重修缺考课程；考试不及格的课程，可以在下一次考试中补考，经补考仍不及格的，须重修该门课程。

七、培训结束且培训成绩合格者，由省高等学校师资培训中心审核后，统一办理结业证书。

附件2

高校新教师岗前培训平时考核指标一览表

注1:免修课程，指独立设置的全日制普通师范大学、师范学院“教育学”学科门类（本科及以上）教育学、心理学一级学科及所属专业毕业生，且在毕业成绩登记表记载有《高等教育学》、《高等教育心理学》成绩的，可免修该两门课程。

注2：可根据此表格式复制报送。