各部门、各单位：
现将《铜陵学院教师挂职锻炼管理办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：1.铜陵学院教师挂职锻炼申请表
2.铜陵学院挂职锻炼教师考勤通报单
3.铜陵学院挂职锻炼教师考核表
2014年9月24日
铜陵学院教师挂职锻炼管理办法
为加强师资队伍建设，努力创建特色鲜明、高水平应用型大学，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
一、选派目的
围绕人才强校战略，加快“双能型”师资培养，通过按有计划、分批次、逐步实施，鼓励支持教师挂职锻炼，丰富教师实践经验，提升教师的教学科研水平和主动服务地方经济社会发展的能力，增进校企、校地合作，更好地培养应用型人才。
挂职教师要充分利用所学知识和业务专长，积极参与挂职单位的生产、经营、管理及技术研发活动，熟悉相关岗位的工作规范和业务流程，为挂职单位提供智力支持与技术服务，促进科技成果的转化及应用，了解社会对应用型人才培养的需求。
二、政策措施
1.各院（部）应按照《铜陵学院新一轮师资队伍“双百计划”实施方案》要求，有序选派教师对口赴政府部门、企事业单位、社区、农村等地挂职锻炼（女教师孕产假和哺乳期间不安排挂职）。教师挂职锻炼工作纳入院(部)年度综合考核指标体系。
2.选派教师挂职锻炼可采取多种形式，如由学校或院（部）选派到挂职单位正式任职或顶岗工作、以兼职方式向挂职单位提供科技咨询或服务、与挂职单位联合开展各种形式的产学研合作或项目攻关、在校外实验实训基地从事实践性工作，以及在校内其他部门从事与本专业相同或相近的管理或教辅工作。
3.挂职单位的选择可以由校、院（部）组织安排，也可由教师本人联系，原则上挂职单位地址为铜陵市（县、区）。各院（部）要按照人岗相适、专业对口、发挥专长的原则，结合挂职教师意愿与挂职单位充分协商，科学合理安排挂职岗位。
4.教师挂职时间一般为半年，根据工作需要并经学校和挂职单位同意可适当延期，最长至一年。学校鼓励教师利用寒暑假和不影响正常教学工作的业余时间进行挂职锻炼。由学校或上级部门提供资助的挂职锻炼，每位教师仅限一次。
5.教师在挂职期间要以挂职岗位工作为主，保证在挂职单位必要的工作时间，承担学校教学任务原则上每周不超过二次课，并且不再安排其他访学进修、学习培训等任务。
6.从2015年开始，在现任聘期内累计有半年以上的挂职经历作为专职教师专业技术职务晋升的必备条件之一。青年教师受提拔任用前，一般应具有到机关、企事业单位、社区、农村挂职锻炼的经历。
三、计划申请
每年1月份各院（部）在学校下达的挂职锻炼计划内具体落实，制订本年度挂职选派方案。有意向的教师向所在院（部）提出挂职锻炼申请，并填写《铜陵学院教师挂职锻炼申请表》，阐明挂职锻炼的计划目标、实施路径、效果形式等，经所在单位审核并纳入挂职计划后交校人事处备案。
四、考核管理
1、挂职锻炼的考核分为日常考勤和期满考核，考核结果作为兑现挂职待遇、认定“双能型”教师、晋职晋级的重要依据。
2.日常考勤由挂职单位协助管理，每月由挂职单位负责考勤的部门填写《铜陵学院挂职锻炼教师考勤通报单》，按月向教师所在院（部）通报，院（部）根据《考勤通报单》如实考勤，并与院（部）教职工考勤表一起交至校人事处。
3.各院（部）要加强与挂职单位的协调与合作，明确专门人员，共同做好对挂职教师的服务与管理。应与挂职教师、挂职单位保持经常性联系，给予必要的关心和支持，适时走访慰问挂职教师，随机检查挂职情况。
4.挂职教师原则上应参加学校及所在单位的重要会议、学习等组织活动。并按照挂职锻炼计划，认真开展工作、学习、调研，积极参与挂职单位的业务交流，广泛开展产学研活动，一般应完成针对挂职单位或行业的专项调研或诊断报告、具体项目或方案策划等实践活动1项以上，或在四类以上刊物发表相关论文1篇，或争取到五类以上科研课题1项。
5.考核程序：
（1）挂职期满，教师应围绕挂职期间工作目标任务的完成情况、挂职收获、问题与不足及未来规划等方面进行总结（不少于3000字），填写《铜陵学院挂职锻炼教师考核表》，由挂职单位签署考核意见。
（2）所在院（部）与挂职单位联系、核实教师的挂职情况，在挂职单位考核意见的基础上，形成考核意见，将挂职教师《考核表》及相关业绩证明材料一同送交校人事处。
（3）院（部）考核意见经学校审定，考核合格者兑现相关挂职待遇。
6.挂职教师应遵守学校和挂职单位管理制度，积极主动工作，多出实践成果。挂职期间，有以下情况之一的，考核直接认定为不合格，如影响学校声誉将视情况给予相应处分。
（1）不能胜任挂职岗位工作要求，挂职单位要求退回学校的。
（2）无故不接受挂职单位正常工作安排，工作表现较差，经挂职单位反映、学校查证属实的。
（3）工作纪律较差，有事不请假、经常无故缺勤，被挂职单位通报或学校、院(部)巡查发现2次无故缺勤的。
五、有关待遇
1.挂职锻炼期间，教师的人事关系、身份不变，校内岗位、职务、工资和福利待遇不变，工作和任职年限累计计算。
2.考核合格者，挂职期间享受同级教学管理人员奖励性绩效工资，并按每月200元标准（寒暑假期间挂职按每月300元）给予交通和通讯补助。
3.考核不合格者，不予兑现挂职期间的相关待遇。
六、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。
附件1
铜陵学院教师挂职锻炼申请表
| 姓 名 |
| 性 别 |
| 出生年月 |
| |
| 所在单位 |
| 学历学位 |
| 从事专业及职称 |
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| 挂职单位 |
| 挂职形式 | □全时□业余时间 | 预期时间 |
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| 挂职岗位（部门） |
| 上级主管人员姓名及办公室电话 |
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| 挂职锻炼计划 （主要表述挂职期间学习目的、计划、内容、时间安排以及预期返校服务效果，不少于1000字、可附页） | ||||||
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申请人： 年 月 日 | ||||||
| 教研室意见：
负责人： 年 月 日 | ||||||
| 院（部）审核意见：
负责人： （加盖公章） 年 月 日 | ||||||
| 学校审核意见：
（公章） 年 月 日 | ||||||
注：本表一式两份，由教师在赴外挂职锻炼前填写，报院（部）、校人事处审核、备案。
附件2
铜陵学院挂职锻炼教师考勤通报单
（由挂职单位协助管理，作为学校核报补贴依据）
铜陵学院 院（部）：
经联系、接洽，贵单位教师 （姓名）于 年 月 日开始来我单位 部门 岗位，开展为期 个月的挂职锻炼工作。
根据我单位职（员）工考勤管理规定，现将该教师在我单位出勤情况通报如下：
年 月工作日共 天，该挂职教师实际出勤 天，请假 天；
年 月工作日共 天，该挂职教师实际出勤 天，请假 天；
年 月工作日共 天，该挂职教师实际出勤 天，请假 天；
年 月工作日共 天，该挂职教师实际出勤 天，请假 天；
年 月工作日共 天，该挂职教师实际出勤 天，请假 天；
以上挂职期限内，该教师累计出勤 天，请假 天。
特此函告。
考勤负责人： （挂职单位签章）
年 月 日
附件3
铜陵学院挂职锻炼教师考核表
| 姓 名 |
| 性 别 |
| 出生年月 |
|
| 所在单位 |
| 学历学位 |
| 从事专业及 职 称 |
|
| 挂职单位 |
| 挂职形式 | □全 时 □业余时间 | 实际挂职时间 | 个月（ 天） |
| 挂职期间取得业绩成果一览 |
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| 教师挂职锻炼工作总结 （围绕挂职主要工作、目标实现、收获与不足及今后打算等进行总结，不少于3000字，可附页） | |||||
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| 挂职单位考核意见 （简要表述该教师挂职期间，所从事工作的主要内容、表现、实际能力及综合评价意见，字数不限） | |||||
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对该教师挂职期间总体表现满意度评价：□非常满意 □满意 □一般 □不满意 负责人： （加盖公章） 年 月 日 | |||||
| 院（部）考核意见：
负责人： （加盖公章） 年 月 日 | |||||
| 学校审定意见：
公 章 年 月 日 | |||||
注：1.业绩成果填写形式请按我校科研处有关填报要求；2.在完成挂职锻炼后，将本表连同、考勤通报单及取得的业绩成果材料等，一式两份，分别报送院（部）和校人事处。