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机构设置  

 

人事处(人才交流中心)工作职责
1.处长岗位职责
2.副处长岗位职责
3.师资职称科岗位职责
4.人事科岗位职责
5.劳资科岗位职责
 

 

 
人事处(人才交流中心)工作职责

人事处是负责全校人事人才工作的职能部门,主要职责是:
1.认真贯彻执行党和国家有关方针、政策,积极探索人事工作规律,推进人事制度改革,完善人事规章制度。
2.制定和掌管全校各类人员编制和用人计划;统一管理全校的内部机构设置;办理全校人事调配、借调、辞职等手续。
3.负责检查、了解全校各类人员的使用情况,主管全校教师及员工的培养、培训工作。
4.制定并实施师资队伍、管理队伍建设规划。
5.负责组织实施教师资格认定工作。
6.做好学科带头人和中青年骨干教师的培养、选拔、考核工作。          
7. 负责组织全校专业技术人员专业技术职务的评定、聘用和管理工作;负责组织全校技术工人技术等级的考核、认定工作。
8.负责国家、省、市优秀教师、先进教育工作者、师德标兵的评选与推荐。                                                           
9.负责全校科级及以下干部、工人人事档案和专业技术人员业务技术档案的收集、整理、管理工作。
10.负责全校一般干部和工人的政审工作。
11.负责全校年度考核的组织与实施级奖惩工作。
12.审核各部门的考勤;办理教职工的请假、休假审批手续,审核报销探亲路费等有关费用。
13.负责全校的工资、津贴、奖金、福利和补助工作;负责加班费、降温费、防寒费等费用的审核工作。
14.办理教职工的退休手续,协助有关部门做好退(离)休人员的管理工作与服务工作。做好返聘人员的管理与服务工作。
15.负责扶贫、支教人员的选调和管理工作。
16.负责全校待聘人员的托管、推荐工作。                            
17.负责临时用工计划的制定和临时工的聘用及管理工作。
18.承担评奖委员会、职称评审委员会、考核委员会、教师资格专家审查委员会的日常工作。
19.做好本部门党风廉政建设、计划生育、综治、保密等安全工作。        
20.完成学校交办的其他工作。
 

1、处长岗位职责

1.在校党委领导下主持人事处全面工作。                           
 2.组织全处同志学习党的方针、政策及有关文件,树立为教学、科研、基层服务的思想,保证各项工作的顺利完成。
3.根据学校年度计划的要求,负责制定本处年度工作计划。
4.按照学校发展规划和有关规定,制定全校教职工编制计划,及时提出调整教职工队伍的措施以及具体工作意见。
5.当好参谋,为校领导研究确定机构设置、人员调配、职称评审和聘任提供情况和数据资料。
6.建立健全日常工作制度,根据工作需要,及时召开处务会议,布置安排和总结工作。
7.负责制定处内各类人员岗位责任制,督促、检查其执行情况;协调各科室之间的工作关系。
8.关心处内每个同志的思想、工作和生活,加强思想政治工作,调动每个同志的积极性,共同做好本职工作。
9.认真审阅及时处理各类报告、文件、报表和做好来信来访的接待工作。
10.深入基层、调查研究,听取广大教职工对学校人事工作的意见和要求。
11.完成校领导交办的其他工作。
 

2、副处长岗位职责

1.做好处长的助手,协助处长开展工作。                            
 2.根据党的路线、方针、政策、和校党委的指示、决议,经常研究人事工作的新情况、新问题,并向处长提出建议。
3.协助处长制定本处年度工作计划。
4.协助处长制定全校教职工编制计划,及时提出调整教职工队伍的措施以及具体工作意见。
5.协助处长研究确定机构设置、人员调配、职称评审和聘任等工作。
6.协助处长及时处理各类报告、文件、报表和做好来信来访的接待工作。
7.完成上级交办的其他工作。
 

3、师资职称科岗位职责

1.负责拟定师资队伍建设规划。
2.负责教师的培训工作,拟定、实施教师年度培养、培训计划。
3.负责师资队伍的状况统计及静、动态分析。
4.负责教师的业务考核及相关资料的收集、整理和管理工作。
5.协助做好教师的引进调配工作。
6.负责新教师的岗前培训工作及其他继续教育工作。
7.负责骨干教师、学科带头人培养对象等教师特殊岗位的遴选、考核等工作。
8.负责教职工专业技术职务评聘的日常工作及提供职称状况的相关资料。
9.定期向人事处档案室移交教师的学习培训等材料及专业技术人员职务评审材料。
10.负责安徽省高等学校教师资格认定工作。
11.协助做好安徽省高校青年教师科研资助计划项目的申报组织工作。
12.完成领导交办的其他工作。
 
 
 
 
4、人事科岗位职责
1.协助处领导拟定学校机构设置和人员编制方案。
2.做好人力资源的开发和利用,负责全校人员的配置工作;具体承办人员招聘、职工聘用等工作。                                  
3.负责制定、修改、汇总全校各部门职责范围和各类人员的岗位职责。负责全校教职工年度考核工作。
4.
负责办理职工调入、调出及调动的报批及有关手续,负责办理博士毕业生、硕士毕业生等新进人员的报到上岗手续。
5具体办理教职工外派挂职、交流锻炼工作。
6. 负责奖惩工作。
7. 负责职工身份等有效证明的出具。
8.负责全校外聘劳动合同用工的岗位设置、劳动合同签订、工资核发、社保落实等工作。
9.负责全校一般干部和工人的政审工作。                           
10.负责全校科级及以下干部、工人人事档案的管理、利用、转递等工作。
11.负责人事报表统计工作,做好人事信息咨询服务及人事方面的来信、来访工作。
12.完成领导交办的其他工作。
 
 
5、劳资科岗位职责
1.负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正定级;全校人员工资变动工资;年终奖审核;工资查询、开具工资证明、办理离校人员有关工资转移手续等。
2.制定完善工资、福利各项管理规章制度并负责实施。做好校内津贴的计算、审核工作。
3.协助相关部门做好职工福利工作及困难补助工作。探亲路费报销审核;协助有关部门妥善处理好伤、残、亡职工的善后处理工作,办理抚恤补助及遗属困难补助。
4.教职工考勤管理。各部门、各系部每月的考勤统计;办理教职工的请假、销假手续。
5.技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报及工资兑现工作。
6.离退休人员工作。办理教职工离退休手续;离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定;办理高级专家延退或返聘工作。
7. 全校职工工资变动材料归档工作。协助做好人事档案管理工作,提高人事档案的使用价值。
8.工资统计与数据维护。工资统计、年报、季报;工资数据库维护管理;为领导制定分配政策提供工资、津贴、福利方面的数据信息。
9.完成领导交办的其他工作。